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Dra.Nicole Bernex
Directora Académica del Centro de Investigación en Geografía Aplicada (CIGA) de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro del comité técnico de GWP. Vice Presidenta Emérita de GWP Sudamérica y Presidenta Emérita del Foro Peruano para el Agua (GWP Perú). Autora de numerosos artículos científicos y libros entre los cuales se destacan una biografía de Raymondi, los Atlas Regionales de Piura y Quispicanchi. Miembro de la Academia Nacional de Ciencias. Responsable de varios proyectos de investigación
Cuéntenos, ¿cómo es que eligió Perú?
Nací en Cártago, Túnez. Soy casada con 3 hijos y soy abuela. El amor me trajo a Perú y el amor por este maravilloso país me ha mantenido aquí durante casi 40 años.
Al principio, me sorprendí mucho cuando me di cuenta que tenemos más de 70 000 m³/persona/año. Entonces, reconocí la enorme brecha entre las cuencas del Pacífico y Amazónica; entre las personas pobres y ricas; entre diferentes usos y entre hombres y mujeres.
¿Cómo es su carrera profesional como mujer?
Durante mis 40 años como Geógrafa, he centrado mi investigación, principalmente en ordenamiento territorial de las zonas rurales y urbanas, gestión de cuencas, desarrollo humano sostenible y más recientemente en procesos de adaptación al cambio climático en el Perú y otros países de Sudamérica. Estoy haciendo mucho trabajo de campo en la cuenca amazónica, pero también en los Andes y las zonas costeras.
Generalmente, hay muy pocas mujeres y es fundamental empoderarlas para participar en organizaciones de gobernanza y procesos de toma de decisiones.
Según su percepción, ¿cómo están relacionados el agua y las mujeres?
Para las mujeres existe un nexo muy cercano entre el agua y la salud, el agua y los alimentos, el agua y el ganado. Aprendo mucho de cada una de ellas y hoy estoy segura de que los temas de la degradación de recursos y la regeneración del ecosistema acuático están estrechamente ligados a las cuestiones de poder, gobernanza, instituciones, medios de subsistencia, educación y cultura y las mujeres tienen que jugar un gran papel en la gestión integrada del agua.
¿Cómo ve el rol de empoderamiento de la mujer en temas de agua?
Fortalecer el papel de la mujer en la gestión del agua significa dos cosas:
En primer lugar, reconocer que "las mujeres desempeñan un papel central en la provisión, gestión y conservación del agua".
En segundo lugar, fortalecer la educación sobre el agua y el desarrollo de capacidades que permita a las mujeres mejorar su futuro y el futuro de sus familias.
Es acertado mejorar el papel de las mujeres en la política del agua, facilitando su acceso a la información, desarrollo de capacidades y crear carreras para las mujeres.
Ing.María Angélica Alegría Calvo
Ingeniera Civil Hidráulica, experta en Gestión de Recursos Hídricos y Ambiental. Trabajó por años en la Dirección General de Aguas de Chile (DGA). Ex presidenta de GWP Sudamérica y GWP Chile.
¿Cuáles diría usted son los principales retos en su trabajo como una mujer?
Los problemas dependen del tipo de trabajo que realice en el mundo del agua. Cuando eres ingeniero de proyectos, tiene menos responsabilidades, pero más trabajo y hay espacio para las desigualdades y las injusticias. Los profesionales de alto rango pueden exigir trabajo en exceso, más de lo que exigen a los profesionales hombres de nivel similar.
En la medida en que avanzas en antigüedad, tienes más responsabilidades y puedes alcanzar puestos más altos pero siempre con sueldos menores para iguales tareas además del hecho de que todavía vivimos en una sociedad en la que el rol de la madre requiere una gran cantidad de tiempo que se invierte en la crianza y la educación de los hijos, más que los hombres.
¿Qué ha hecho para vencer estos obstáculos/desafíos?
Para vencer esos aspectos una cosa importante es tener fuertes creencias y modos de pensar sobre tu valor como persona y como profesional, además de un carácter fuerte para decir no a las injusticias y desigualdades. Es interesante ya que puedes darte cuenta cuan diferente son los hombres de las mujeres en el modo que llevan a cabo sus deberes. Si eres capaz de descubrir esas diferencias y llegas a conocer a cada miembro de tu equipo, serás capaz de conseguir lo mejor de él/ella lo que se convierte en un círculo virtuoso y de esa manera se elimina cualquier perjuicio o discriminación. Las mujeres y los hombres son diferentes y complementarios y juntos pueden obtener un resultado mucho mejor para los desafíos del agua.
¿Recomendaciones a mujeres en situaciones similares (en el mundo del agua)?
Hagan la diferencia!!, ser horizontal como jefe y muy proactiva y empática como profesional. Ser la mejor en su área de especialización. Siempre pensar en el futuro, anticipando hechos y tiempos. Preocúpense de su personal y su equipo, sean comprensivas, pero rigurosas. Edúquenlos como profesionales sólidos con su ejemplo. Siempre se consiguen mejores respuestas y disposición de las personas cuando respetan y aprecian a su jefe.