Мариам Макарова является заместителем начальника Управления водных ресурсов Министерства охраны окружающей среды и природных ресурсов Грузии. Занимается вопросами управления и охраны водных ресурсов, разработкой политики в этой области, установлением приоритетов и организацией разработки законодательных и нормативных актов.
Что вы можете сказать об основных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в своей работе как женщина?
Вопрос управления водными ресурсами и их охраны весьма актуален для Грузии. В этой области работает много женщин, как в государственных, так и в неправительственных организациях. Проблемы, видимо, одинаковы как для мужчин, так и для женщин, гендерной дискриминации не ощущаю.
Что вы делаете/сделали, чтобы преодолеть эти трудности/препятствия?
Я долгое время работаю в водной сфере, сразу после окончания Университета. Можно сказать, что я всю свою сознательную жизнь посвятила усовершенствованию управления водными ресурсами в Грузии. Работала много и с призванием, что для меня было большое моральное удовольствие.
Наши старания получили результат.
Ваши советы/рекомендации другим женщинам, попавшим в подобную ситуацию (в водной сфере).
Совет один – быть более активными, набираться знаний и опыта.
Матанат Авазова является заместителем директора Национального департамента по мониторингу окружающей среды Министерства Экологии и Природных Ресурсов Азербайджана. По профессии – эколог. Её работа связана с мониторингом качества окружающей среды, куда входит мониторинг атмосферного воздуха и осадков, водных и земельных ресурсов, а также радиологического состояния природной среды. Она является национальным координаторам Хельсинской конвенции «Охрана и использование трансграничных водотоков и международных озер», к которой Азербайджанская Республика присоединилась в 2000 году. Она активно участвует в разработке нормативно-правовых и подзаконных актов в соответствии с международными и европейскими требованиями; участвует в подготовке Национального Доклада по окружающей среде Республики.
Что вы можете сказать об основных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в своей работе как женщина?
Честно признаюсь, что на моем рабочем месте гендерной проблемы нет. Основная проблема в работе - это текучесть кадров. Из-за нехватки профессиональных кадров приходится многие вопросы решать самой, а это очень много времени занимает. Для семейных женщин это создает семейные проблемы. Я счастлива, что моя семья меня поддерживает, и с пониманием относится. Если есть работа и проблемы будут. Отмечу, что мониторинг сам по себе очень важен для принятия решений и планирования. Иногда из бюджета не выделяют ту сумму, которая необходима. Тогда не избежать сокращения необходимых работ. Модернизация сети мониторинга для нас очень актуальна. Кроме того существует другая проблема, очень острая - отсутствие национальных стандартов.
Что вы делаете/сделали, чтобы преодолеть эти трудности/препятствия?
Я люблю свою работу и получаю от неё большое удовольствие. Не зря 37 лет своей жизни я посвятила экологии, особенно воде. Любовь к работе - это очень важной момент чтобы преодолеть препятствия. Первым делом, без остановки я повышаю свой уровень, изучая опыт передовых стран в водном секторе, участвую в международных семинарах и конференциях по водном проблемам и управлению. Накопила хороший опыт. Стала внедрять этот опыт на своем рабочем месте. Подготовлены хорошие кадры. В последние годы Правительство выделяет большие средства на развитие водного сектора. Но, конечно, одному невозможно преодолеть все трудности.
Ваши советы/рекомендации другим женщинам, попавшим в подобную ситуацию (в водной сфере).
Я думаю, вода нужна больше женщинам, чем мужчинам и мы знаем, что вода - это здоровье и покой. Управлением водных ресурсов должны заниматься женщины, конечно, это шутка, но в ней есть доля правды. Надо любить свою профессию и быть уверенным в себе.
Мамедова Гюлара, главный консультант отдела науки, проектов, строительства и зарубежных связей в ОАО Мелиорации и водного хозяйства Азербайджана, стаж работы 36 лет.
Что Вы можете сказать об основных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в своей работе как женщина?
В настоящее время равноправие между мужчинами и женщинами в Азербайджане закреплено законодательством на всех уровнях. Даже в некоторых областях социальной сферы женщины обладают рядом льгот и преимуществ. Это и оплачиваемый декретный отпуск, и ограничение в использовании на работах, требующих физической силы, укороченный рабочий день для матерей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей. Но, тем не менее, в настоящее время есть определенные трудности при карьерном росте.
Что вы делали, чтобы преодолеть трудности/препятствия?
Стараюсь показать свои лучшие профессиональные качества, выполнять все указания и распоряжения руководства в срок и качественно. Для повышения своего профессионального уровня постоянно занимаюсь самообразованием, по мере возможности прохожу обучение на курсах и участвую в тренингах по профилю своей профессии.
Ваши советы, рекомендации другим женщинам, работающим в водной сфере.
Как работник с большим стажем работы, советую женщинам, работающим в управленческой сфере, быть инициативными, не робеть перед трудностями, всегда советоваться и прислушиваться к советам более опытных коллег, заниматься самообразованием, быть в курсе новых веяниях по отрасли, посещать соответствующие курсы и участвовать в тренингах.
Лусине Таслакян, заместитель начальника Агентства по управлению водными ресурсами Министерства охраны природы Республики Армении.
Аудио-интервью (на английском языке)
Мусабаева Касиет Акматовна, председатель Водного Партнерства Кыргызстана.
Что вы можете сказать об основных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в своей работе как женщина?
Одной из основных рек центральноазиатского региона является р. Сырдарья, исток которой составляет река Нарын, образующаяся от слияния Большого и Малого Нарына в горах Кыргызстана. На берегах этой реки я родилась и выросла. Вода – это источник жизни, во всем мире все живое тесно связано с водой. Кыргызстан - единственная страна Центральной Азии, водные ресурсы которой почти полностью формируются на собственной территории, и в этом ее гидрологическая особенность и преимущества. Кыргызстан является одной из азиатских стран, где чаще всего соблюдение устоявшихся традиций является частью бытия. Зачастую сложно перешагнуть барьеры традиций и обычаев. В моей стране мужчины рассматривают воду как экономический ресурс (поливная вода), а женщины – как бытовой ресурс (вода питьевая и для бытовых нужд). При проведении семинаров, тренингов и социологических исследований мне неоднократно приходилось сталкиваться с устоявшимся мировоззрением и обычаем: традиционно мужской работой считаются обработка поля с помощью средств механизации и отведение воды на полив, лов рыбы и т.п., а традиционно основной женской обязанностью считается работа по дому и уход за членами семьи. Однако, наряду с этим, на женщину возлагаются нагрузки, связанные с бытовым водопользованием, обработкой поля и огорода и т.п. Можно упомянуть, что в истории Кыргызстана были женщины, которые в трудные времена работали на полях, занимались орошением. Была такая женщина - Зууракан Кайназарова - герой труда, которая для регулирования забора воды из источника использовала собственное тело, перекрывая им русло и направляя воду в канал второго порядка. Также и как в других странах основными причинами неравного доступа мужчин и женщин в Кыргызстане к водным ресурсам являются низкое представительство женщин на иерархическом уровне принятия решений, это также ограничивает доступ женщин к другим природным ресурсам. Как нам всем известно, достижение гендерного равенства, обеспечение всех людей водой и канализацией является одним из 17 целей в области устойчивого развития, принятого на саммите ООН в 2015 г. Эти цели призваны обеспечить реальное участие женщин в политической, экономической и общественной жизни, создание равных возможностей при отборе кандидатов на руководящие должности, а также участие женщин в процессе принятия решений.
Что вы делаете/сделали, чтобы преодолеть эти трудности/препятствия?
В процессе проведения семинаров, тренингов для работников сельского и водного хозяйства, подготовке и обучения студентов, стараюсь делать акценты на создание равных возможностей и гендерного равенства, рассказываю о гендерных проблемах. Также всегда и везде подчеркиваю важность активного привлечения женщин в различные органы по управлению водными, земельными ресурсами, и управление ирригационными системами, что позволит более справедливо и эффективно использовать водные ресурсы (создание запасов воды, эффективное использование и регулирование водных ресурсов). Работая в Водном Партнерстве Кыргызстана, я пришла к выводу, что большинство женщин в Кыргызстане уязвимы и не достаточно защищены во многих сферах: в семье, социуме, общественно-политической жизни. Существует много архаичных стереотипов относительно роли женщины в обществе, которые следует преодолевать посредством образовательной, просветительской и законодательной работы на национальном уровне. Но при этом необходимо отметить, что Кыргызстан по большинству показателей состояния гендерного вопроса в обществе является наиболее передовым в нашем регионе.
Мой принципиальный подход: Если я буду относиться к воде бережно и экономно, мои дети, родные и близкие, соседи и друзья будут относиться к воде так же, тогда в целом и общество будет иметь такое отношение к воде!
Оспанбекова Гульшат, руководитель Тобыл-Торгайской бассейновой инспекции по регулированию использования и охраны водных ресурсов Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан. Занимается регулированием использования, управления и охраной водного фонда в Тобыл-Торгайском бассейне Казахстана.
Что вы можете сказать об основных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в своей работе как женщина?
Проблем нет, так как меня воспринимают и работают со мной как со специалистом, а не как с женщиной. Я единственная женщина - руководитель одной из 8 бассейновых инспекций.
Что вы делаете/сделали, чтобы преодолеть эти трудности/препятствия?
Я работаю в системе водных ресурсов с 1982 года, это и доказывает, что не было проблем из-за того, что я женщина.
Ваши советы/рекомендации другим женщинам, попавшим в подобную ситуацию (в водной сфере).
Женщина должна заниматься семьей - это ее первоочередная задача. Инспекция - ЭТО ЧИСТО МУЖСКАЯ работа, связанная с постоянным нахождением в дороге, объездом водных объектов.
Имашева Гульмира, руководитель отдела Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан. Занимается регулированием использования водных ресурсов Казахстана.
Что вы можете сказать об основных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в своей работе как женщина?
Как женщина я не сталкиваюсь с проблемами на работе, в Комитете по водным ресурсам МСХ РК я являюсь единственной женщиной руководителем отдела. Я независимо от пола - государственная служащая.
Что вы делаете/сделали, чтобы преодолеть эти трудности/препятствия?
Нет проблем, только работаю, повышая свой профессиональный уровень.
Ваши советы/рекомендации другим женщинам, попавшим в подобную ситуацию (в водной сфере).
Работать, работать и работать, постоянно повышая профессиональный уровень.
Батцерен Церендорж, Исполнительный директор, WaSH Action в Монголии, член Водного партнерства Монголии (местная неправительственная организация, занимающаяся совершенствованием водной безопасности, санитарией и гигиеной окружающей среды в Монголии). Она ответственна за полное управление организацией.
Что вы можете сказать об основных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в своей работе как женщина?
Как гордая мать 4 красивых детей, мне иногда трудно найти баланс между работой и личной жизнью. Существует много дел, чтобы улучшить условия, связанные с водой и санитарией в Монголии. Нашей организация и сотрудникам поручено изменить эту ситуацию. Однако, поскольку мы боремся за устойчивость нашей организации, часто требуются дополнительные усилия, а это означает меньшее количество времени для меня непосредственно и моей семьи.
Что вы делаете/сделали, чтобы преодолеть эти трудности/препятствия?
Я улучшила управление организацией, разделив обязанности и ответственность между нашими сотрудниками и установила гибкий рабочий график.