GWP apoya los Principios de Dublín, incluyendo el principio de que las mujeres desempeñan un papel central en el suministro, la gestión y la protección de los recursos hídricos. La creciente interconexión entre género, agua y desarrollo sostenible exige que hagamos más para garantizar una mayor equidad de género en todos nuestros esfuerzos por salvaguardar y gestionar adecuadamente los recursos hídricos para las generaciones futuras.
Alcanzar la seguridad hídrica significa adoptar enfoques inclusivos y participativos. GWP cuenta con una Estrategia de Género, que aborda la diversidad y la inclusión, la equidad social y el papel de la mujer en la gestión integrada y sostenible de los recursos hídricos. Llama la atención sobre las diferencias de género para que hombres y mujeres puedan beneficiarse y contribuir por igual a nuestro antiguo desafío de mejorar la seguridad hídrica. Para promover la igualdad de género, GWP se enfoca en:
- Liderazgo institucional y compromiso
- Inclusión y análisis de género que impulse el cambio
- Participación plena e inclusiva en la toma de decisiones y alianzas
- Igualdad en el acceso y el control de los recursos
También, se cuenta con un Documento de Acción de Género, una herramienta práctica que destaca los principales temas necesarios para apoyar la igualdad de género y la inclusión en la gestión de los recursos hídricos y los usos sectoriales del agua (incluidos los servicios de WASH). La recomendación general del documento es que se necesita fortalecer los datos y los argumentos económicos en favor de la gestión inclusiva de los recursos hídricos y menciona 4 áreas de acción, incluyendo:
- Área de acción 1 : Liderazgo y compromiso institucional
- Área de acción 2: Análisis de género e inclusión que impulsa el cambio
- Área de acción 3: Participación significativa e inclusiva en la toma de decisiones y las asociaciones
- Área de acción 4: Igualdad de acceso y control de los recursos