从2016年3月开始，全球水伙伴总部开始向13个地区委员会发出邀请，各地区可推荐指导委员会委员候选人。为进一步扩大中国在国际组织中的影响和增加对外话语权，全球水伙伴中国委员会秘书处经请示水利部有关部门，最终确定推荐现任水利部水资源司副司长石秋池女士作为候选人。经过多轮筛选，全球水伙伴总部在10月底公布了最终当选委员，石秋池副司长当选为新一届全球水伙伴指导委员会委员。她将作为全球水伙伴中国地区的代表对整个组织进行监督、指导和管理，任期三年。全球水伙伴的执行机构是指导委员会，指导委员会负责制定、指导和组织整个机构并决定秘书长的任免。
本次工作会议主要围绕全球水伙伴2017年至2019年发展战略进行讨论。代表中国地区委员会，石秋池女士在肯定了现有工作成绩的同时也提出了三点建议。首先，明确提出中国目前仍是发展中国家，对于中国委员会、省/流域级水伙伴只能给予技术或人力资源方面的支持；第二，宣传工作应结合地区或国家的实际情况，使用当地语言。虽然总部的工具箱比较实用，但限于语言障碍，而案例更重时效性，篇幅过长需要一段时间完成翻译，因此短小精悍的案例更有利于快速传播；最后，未来的工作可侧重于实际性，鼓励各国政府以多样性的方式进行支持或投入，保持多样性地参与。
招待晚餐上，石秋池女士与新任全球水伙伴主席桑加苏伦∙奥云女士进行了商讨。奥云主席向石女士提出有意发展“青年水大使”之类的项目。石女士在此提议基础上建议可通过打造“水桥梁”，连接起不同国家或文化背景的人，以水作为桥梁，集中力量发展一个长久可行的特色项目，发挥全球水伙伴的优势，避免多而不精的损失。欧云主席对石女士的提议表示认同。此外，还向石女士询问了中国水资源管理的相关信息；石女士重点介绍了中国最严格水资源管理的内容和实施情况。
结合这次工作会议的讨论内容以及当前国际形式的需要，石女士对于中国委员会也提出了发展建议。
一、大力培养国际型人才，加强中国在国际上的展现力，发出自己的声音，提出自己的需要。可定期组织学员，尤其是青年学员对现代重大国际水事会议进行全程场景模拟，邀请外交部或水利部国科司的专家对所有学员从大会主持、发言、小组讨论到总结等多个环节进行指导，以便于学员今后有更好地发挥。以“培养中国水大使”为宗旨，培训对象不局限于机关单位，也可扩展到流域机构、研究机构等。
二、新任主席有可能会影响总部秘书处的改变。因此建议中国委员会对所有工作文件进行研究，把握会议基调，为未来开展工作做好准备。
三、作为政府间组织，全球水伙伴中国委员会可着重搭建政府与非政府或行业外组织的桥梁，做好联络和宣传的工作，把工作从水利行业发展到水利之外的满园，进一步扩大组织在中国的影响力。
本次会议也是指导委员会全体委员会与全球水伙伴新任席奥云女士第一次见面。援助国代表也参与此次工作会议，挪威政府代表与全球水伙伴签署了三年赠款协议；瑞典政府代表也续签五年的赠款协议。会议最后通过了全球水伙伴2017年机构运营预算以及项目预算计划。
实习编辑：安恬怡