2017年国际劳动妇女节的专题是‘女性在改变世界’。结合这一主题，全球水伙伴今年的活动主题名为‘实现水行业性别平等’。
围绕“如何在水行业内逐步实现性别平等？”这个问题，我们对来自于伙伴组织的女性代表进行了采访，她们从不同角度阐述了自己的看法。（按姓氏首字母排序）
董芳博士
中国电力建设集团业务主管
“我所在的公司认为，女职工的知识和技能对
公司管理的有效性和和高效性至关重要。具体
而言，我们公司为促进女职工专业技能的提升
提供了必要的制度保障和经费预算，并且赋予
女职工在政策决策中足够的发言权。”
李鹤博士
联合国粮食与农业组织水发展与保护部自然资源官员
“一般来说，首先教育是性别平等和职业发展的基础。第二，使工作经验多样化。在中国，一直在同一个地方工作是很常见的。但在联合国系统中，许多同事在不同大陆的不同工作地点工作过。此外，学习和适应。学习帮助我们更新我们的知识和工作技能。适应是变革管理和前进的关键。”
秦建明
清华大学环境学院（亚太水安全研究中心）研究助理
“女性往往由于家庭因素而使职业发展受到限制，特别
是从事水利行业的高强度工作，因此，如果可以为女性创
造一种更为轻松、自由的工作氛围，将有助于她们兼顾工
作和生活，取得更高的成就。”
王蕾博士
世界自然基金会北京代表处绿色金融项目保护金融高级专家
“中国有句老话‘妇女能顶半边天！’水资源是每个人生存与发展基本权利，全球女性应该更积极主动的加入到保障和提高水资源可持续利用的决策与行动中，特别是经济欠发达地区，更应该鼓励妇女参与甚至引领相关探讨和决策。健康的流域生态系统才能源源不断的为当地社区提供福祉，可持续的水资源利用将有利于妇女获得更多的时间用于个人、家庭、和当地的健康、教育和经济发展。”
夏静芳
水利部水土保持植物开发管理中心暨国际沙棘协会秘书长
“水利行业有行业的特殊性，很多工作需要跑基层，
下乡，有的地方条件很艰苦，对于女同志来说是比较
困难的。因此，应该这这些地区为女性专门创造一些
便利条件，比如住宿、洗澡、卫生间等，这样才能为
男女平等开展工作创造有利的条件。同时，应该多开
展针对女性的培训，无论是技术培训还是干部培训，
发挥女性的特长，才能在业务上不输给男同志。最后，
应该充分发挥女性在专业方面的特长，比如认真、细致、
细心，在相关业务部门专门安排女性开展工作，就能全
面发挥女同志的特长和优势。”
徐丽娟
中国水利水电出版社国际合作部主任
“我总是怀揣感恩之心，感激生活让我成为女儿，妻子，母亲和女性工作者，勾勒出完整的人生旅程。虽然出生在普通家庭，但我很幸运，学识并不高深的父母给予无限的爱，并教会我如何去爱、帮助以及欣赏他人。对为人妻的渴望令我找到了自己的知己，进而步入另一段人生。这种感觉如同读一本新书。我想说，在婚姻中找到对的人能够带来一段祥和的生活。另一半会使你发现自我。生活正能量让你追求璀璨的人生，攀登事业的高峰。任何时候激活并实现梦想都不迟。身在水利部门工作，做自己就好，展示自我、表达自我，定会有创新之举。在竞争激烈的环境下，自我增值越多，越具价值。坚持对事业的热忱，你终将会闪耀。”
杨朝晖博士
中国水利水电科学研究院水资源研究所高级工程师
“要逐步做到水利部门（或水利行业）的男女平等，女性的态度是内因，起主导作用。无论是管理岗位还是科研岗位，女性要主动争取主导机会，大家都向前一步，不要给自己设置职业生涯的天花板。同时男性的态度是外因，男性同胞要努力确保女性一样影响、参与行业管理、重大项目，给予女性同样的发展机会。推荐广大的水利工作者，无论男性女性，都看看(美)谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》。女性只有向前一步,勇敢地 “LEAN IN”,才能发挥出自己的潜力,获得事业与家庭的双重平衡,享受成功的幸福人生。”
钟丽锦博士
世界资源研究所
中国水项目负责人兼高级研究员
“为女性提供平等的受教育机会、平等的就业机会、平等的参与水管理的机会、以及平等的晋升机会，我们会有更多优秀的女性水资源管理者。”
张译戈
CDP全球环境信息研究中心中国项目主任
“水是作为人类共同面临的挑战，应该通过性别平等来解决。”
编者按：
古人云：“北方有佳人，绝世而独立。南国有佳人，容华若桃李。”无论出身何地、身处何时，中国女性都有着自己独特的魅力与气质。现代中国女性更是如此。她们大都受过良好教育，既有事业心，又有对家庭和社会的责任感。我们采访的这些女性代表不仅具备前面这些特质，更有着对水利事业的热爱，她们一直致力于推进中国和全球水资源以及其他自然资源的可持续发展。针对水利行业的性别平等问题，全球水伙伴推出《性别战略》并在每年国际妇女节期间组织主题性活动。
中国女性占世界女性人口的五分之一。因而，中国性别平等与妇女发展既体现了我们的文明进步，也是对全球平等、发展与和平的历史贡献。在中国，通过几十年的努力，我们不断完善促进妇女参与决策和管理的法律政策。制定和实施促进妇女参与决策和管理的积极措施，妇女参与决策和管理的人数和比例不断提高。根据中国国情以及总部的性别战略，中国地区为了促进水利行业的性别平等，我们组织了多种形式的活动，号召中央和地方的各级水利部门/行业加强男女平等。这也将是我们未来主要的工作之一，帮助她们解决因性别差异而产生的问题；取得更好的业务成就；分享励志故事和成功经验。
特别感谢这些对采访开诚布公的青年女士，丽人节快乐！